Atualmente, existe um mix de benefícios corporativos no mercado que contempla desde a área de saúde até à alimentação
(Crédito: divulgação)
Se a sua empresa ainda tem dúvidas sobre os impactos positivos dos benefícios corporativos na vida dos profissionais, é melhor rever seus conceitos, pois essa prática é cada vez mais recorrente no mercado de trabalho.
De acordo com a 30ª Pesquisa de Benefícios Corporativos da consultoria Mercer Marsh Benefícios, aumentou de 17% em 2019 para 48% neste ano o total daquelas companhias que vão incluir nas políticas de RH esse modelo, contemplando inclusive a possibilidade dos profissionais escolherem qual formato melhor atende a sua necessidade.
Atualmente, existe um mix de benefícios corporativos no mercado que contempla desde a área de saúde, passando para pacotes inerentes a alimentação, entre outras áreas.
Uma pesquisa desenvolvida pela HR Trends entrevistou 614 empresas, com o objetivo de traçar um raio-x dos principais benefícios corporativos do Brasil. Conheça alguns destes planos e como eles são disponibilizados pelas empresas.
Vale alimentação e vale refeição
De acordo com estudo, 40% das companhias informaram disponibilizar vale refeição com valor acima do que prevê a convenção coletiva.
No que diz respeito ao vale alimentação, 44% dos gestores disseram pagar valor acima do teto definido em acordo com os profissionais.
Seguro de Vida
Com o objetivo de reter os talentos, 81% das companhias disseram que oferecem o seguro de vida. A proposta, segundo os empresários, é potencializar o investimento no capital humano com benefícios atrativos.
Além disso, o seguro de vida representa uma comodidade para o profissional, porque ele pode viabilizar para toda a sua família um benefício que traz segurança e bem-estar.
Home Office
O estudo mostrou que 31% das empresas já disponibilizam esse benefício aos empregados e 18% pretende implementar a medida nos próximos dois anos.
O home office possui várias vantagens como otimização de tempo, já que o profissional não precisa se deslocar e perder tempo no trânsito e, como estamos em pandemia, este mecanismo viabiliza maior segurança para ele e sua família.
Além disso, é possível reduzir custos para o colaborador já que, estando em casa, ele não tem gastos com combustível e refeições na rua.
Previdência Privada
Garantir segurança para o futuro também é um dos objetivos de muitos profissionais. De acordo com a pesquisa, cinco em cada dez profissionais acreditam que esse mecanismo é uma forma de reter talentos.
Para os colaboradores, a previdência é um benefício adicional, principalmente para aqueles que planejam a vida a longo prazo, com o objetivo de buscar consolidar uma aposentadoria com bem-estar e qualidade de vida.
Benefícios corporativos para atrair e reter talentos
Com o país vivendo uma instabilidade econômica acentuada, os times de RH precisam buscar estratégias e ferramentas para reter talentos nas empresas.
Trata-se de uma forma de viabilizar a solidez das companhias a longo prazo, viabilizando também o desenvolvimento do negócio e aumento da lucratividade.
