{"id":116692,"date":"2017-06-05T01:05:46","date_gmt":"2017-06-05T03:05:46","guid":{"rendered":"http:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=116692"},"modified":"2017-06-05T01:05:46","modified_gmt":"2017-06-05T03:05:46","slug":"pequenas-empresas-contrataram-60-mais-que-grandes-indica-levantamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/pequenas-empresas-contrataram-60-mais-que-grandes-indica-levantamento\/","title":{"rendered":"Pequenas empresas contrataram 60% mais que grandes, indica levantamento"},"content":{"rendered":"

As micro e pequenas empresas admitiram 9 milh\u00f5es de trabalhadores em 2016, 60% mais que os 5,7 milh\u00f5es contratados pelas grandes e m\u00e9dias empresas no per\u00edodo. A informa\u00e7\u00e3o \u00e9 do levantamento do Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n

O n\u00famero maior de contrata\u00e7\u00f5es das micro e pequenas empresas verificou-se em todas as faixas et\u00e1rias. O maior n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es por parte dos pequenos empres\u00e1rios, no entanto, ocorreu na faixa et\u00e1ria de 25 a 39 anos, em que as micro e pequenas empresas empregaram 4,3 milh\u00f5es de trabalhadores, 59,2% mais que os 2,7 milh\u00f5es das m\u00e9dias e grandes empresas.<\/p>\n

A segunda faixa et\u00e1ria com mais contrata\u00e7\u00f5es pelos pequenos neg\u00f3cios foi abaixo dos 24 anos. Nesse caso, as micro e pequenas empresas empregaram 2,8 milh\u00f5es de trabalhadores em 2016, 55,5% a mais que o 1,8 milh\u00e3o contratado pelas m\u00e9dias e grandes no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n

A an\u00e1lise mostrou ainda que tanto as empresas pequenas quanto as grandes d\u00e3o prefer\u00eancia \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores mais jovens. A maioria dos contratados nos dois tipos de empresa t\u00eam entre 25 e 39 anos. Nas micro e pequenas empresas pessoas dessa faixa et\u00e1ria representaram 47,5% dos contratados no ano passado. Nas m\u00e9dias e grandes empresas, corresponderam a 47,4%.<\/p>\n

Os trabalhadores acima de 65 anos representaram um percentual muito pequeno dos contratados em 2016: 0,3% nas micro e pequenas empresas e 0,2% nas m\u00e9dias e grandes. Quando compara-se a quantidade de contratados em n\u00fameros absolutos, no entanto, os pequenos neg\u00f3cios saem \u00e0 frente. Enquanto m\u00e9dios e grandes empres\u00e1rios contrataram 11.120 pessoas nessa faixa et\u00e1ria em 2016, os pequenos empreendedores contrataram 24.454, o equivalente a 120% a mais.<\/p>\n

Automa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O presidente do Sebrae, Guilherme Afif Domingos, avalia que caracter\u00edsticas espec\u00edficas das micro e pequenas empresas contribu\u00edram para que elas garantissem mais contrata\u00e7\u00f5es que as m\u00e9dias e grandes em meio \u00e0 crise econ\u00f4mica.<\/p>\n

\u201cO desemprego na grande empresa n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 conjuntural, \u00e9 estrutural. As grandes empresas est\u00e3o eliminando postos de trabalho, usando mais automa\u00e7\u00e3o. A pequena empresa n\u00e3o tem tanta tecnologia, al\u00e9m de ter grande presen\u00e7a no setor de servi\u00e7os [intensivo em m\u00e3o-de-obra]\u201d, afirma.<\/p>\n

O economista Gilberto Braga, professor da Faculdade de Ci\u00eancias Sociais Aplicadas Ibmec, no entanto, analisa que a pr\u00f3pria crise econ\u00f4mica contribui para a cria\u00e7\u00e3o de empregos em micro e pequenas empresas, ao empurrar profissionais desempregados para o trabalho por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n

\u201cO ambiente de crise empurra muitos profissionais de empregos tradicionais para se tornarem empreendedores. Essas pessoas, que perderam empregos formais, acabam abrindo a pr\u00f3pria pequena empresa e, consequentemente, contratando outras pessoas. \u00c9 um fen\u00f4meno comum\u201d, destaca.<\/p>\n

Jovens e idosos<\/strong><\/p>\n

Para Afif Domingos, a pesquisa mostra que pequenas as empresas s\u00e3o \u201cporta de entrada e sa\u00edda\u201d para o mercado de trabalho, por contratarem pessoas no in\u00edcio e fim da carreira. Segundo o presidente do Sebrae, a contrata\u00e7\u00e3o dos mais jovens deve-se \u00e0 possibilidade de treinamento da m\u00e3o-de-obra.<\/p>\n

\u201cUma empresa grande quer algu\u00e9m que ela n\u00e3o tenha que treinar. Ela quer o mais qualificado. Na pequena empresa o funcion\u00e1rio vira auxiliar de caixa, depois gerente, vai fazendo a carreirinha dele\u201d, comenta.<\/p>\n

O presidente do Sebrae ainda atribui a contrata\u00e7\u00e3o de maior n\u00famero idosos a um ambiente \u201cmais humano\u201d nas micro e pequenas empresas. \u201cA pequena empresa \u00e9 uma macrofam\u00edlia. O ambiente \u00e9 muito pessoal. H\u00e1 um relacionamento mais humano. Muitas vezes o funcion\u00e1rio da pequena empresa vai ao m\u00e9dico frequentado pelos donos\u201d, exemplifica.<\/p>\n

O economista Gilberto Braga ressalta que o profissional jovem custa mais barato para a pequena empresa, que disp\u00f5e de um caixa mais modesto. Al\u00e9m disso, o treinamento \u00e9 mais vi\u00e1vel. \u201cPelo fato de voc\u00ea ter na pequena empresa, normalmente, um dono que participa da gest\u00e3o, o aprendizado se d\u00e1 de forma muito mais r\u00e1pida que na grande onde voc\u00ea precisa de um treinamento formal\u201d, afirma.<\/p>\n

No caso dos idosos, o professor do Ibmec ressalta que h\u00e1 vantagens na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios mais velhos. \u201cDependendo do idoso, ele tem experi\u00eancia. O empres\u00e1rio n\u00e3o tem custo de transporte, pois h\u00e1 gratuidade. Al\u00e9m disso, o idoso tem prefer\u00eancia no atendimento banc\u00e1rio e em todas as reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. Antes, se tinha o office boy. Hoje, temos o office old\u201d, diz.<\/p>\n

Setores<\/strong><\/p>\n

O levantamento do Sebrae apontou que o setor de servi\u00e7os foi destaque nas contrata\u00e7\u00f5es das micro e pequenas empresas em 2016, com admiss\u00e3o de 3,2 milh\u00f5es de trabalhadores. O segundo setor com maior n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es foi o com\u00e9rcio, com 2,8 milh\u00f5es.<\/p>\n

O empres\u00e1rio Felipe Evangelista, dono de uma hamburgueria em Bras\u00edlia, conseguiu abrir vagas no setor de com\u00e9rcio este ano, apesar da j\u00e1 longa crise econ\u00f4mica. Nos meses de janeiro e fevereiro, ele contratou dois funcion\u00e1rios. Para Felipe, \u201co mercado sempre oscila\u201d mas \u00e9 preciso resistir.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o pode se deixar levar pelo momento dif\u00edcil. A crise pode revelar novas possibilidades Com a escassez de emprego, existem muitos profissionais bons desempregados. Tem que saber buscar\u201d.<\/p>\n

VER PRIMEIRO<\/strong><\/p>\n

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(Fonte: Ag\u00eancia Brasil)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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