{"id":85613,"date":"2016-05-01T14:46:17","date_gmt":"2016-05-01T17:46:17","guid":{"rendered":"http:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=85613"},"modified":"2016-05-01T14:46:17","modified_gmt":"2016-05-01T17:46:17","slug":"novas-formas-de-trabalho-precisam-de-regulacao-defendem-especialistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=85613","title":{"rendered":"Novas formas de trabalho precisam de regula\u00e7\u00e3o, defendem especialistas"},"content":{"rendered":"<p>Com a evolu\u00e7\u00e3o acelerada da tecnologia, o perfil do trabalho no mundo est\u00e1 mudando. O trabalho a partir de casa, hor\u00e1rios flex\u00edveis e v\u00ednculos menos formais s\u00e3o exemplos de altera\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es entre empregadores e contratados. Segundo relat\u00f3rio de 2015 da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial do Trabalho (OIT), trabalhadores em arranjos que destoam do padr\u00e3o representam tr\u00eas quartos dos empregados no mundo. Para especialistas, as novas formas de trabalho precisam de regula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201c[As mudan\u00e7as na forma de trabalho] incluem o aumento do emprego tempor\u00e1rio e da jornada parcial. Al\u00e9m disso, [\u00e9 preciso considerar] situa\u00e7\u00f5es de emprego mais amb\u00edguas, como o emprego por resultado, os contratos de zero horas [tipo de contrato em que n\u00e3o h\u00e1 um m\u00ednimo de horas de trabalho estipulado] e outros cuja ascens\u00e3o est\u00e1 sendo facilitada pelo avan\u00e7o tecnol\u00f3gico\u201d, diz Steven Tobin, do Departamento de Pesquisa da OIT. Segundo Tobin, essas mudan\u00e7as representam um \u201cdesafio\u201d.<\/p>\n<p>\u201cIsso significa seguran\u00e7a de trabalho reduzida, ganhos irregulares e inelegibilidade para prote\u00e7\u00e3o social e representa\u00e7\u00e3o de categoria\u201d, afirma. Segundo ele, \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar em uma regula\u00e7\u00e3o atualizada para as novas formas de trabalho, constru\u00edda por meio de di\u00e1logo social.<\/p>\n<p>O diretor t\u00e9cnico do Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), Clemente Ganz L\u00facio, acredita que o bem-estar do trabalhador deve ser preservado. \u201cAquele modelo fordista acabou. N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida que tem de haver um outro conceito. Mas n\u00e3o um conceito que signifique que a gente tem que se render ao estresse, \u00e0s m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n<p>Para Ganz L\u00facio, o Estado tem de assumir o papel de regular os arranjos n\u00e3o tradicionais de trabalho. \u201cSe o trabalhador que trabalha a partir da sua resid\u00eancia tem um acidente, como se separa se \u00e9 pessoal ou de trabalho? Isso exigir\u00e1 um n\u00edvel de regula\u00e7\u00e3o por parte do Estado, imaginando essas situa\u00e7\u00f5es e dando uma prote\u00e7\u00e3o coerente com o tipo de trabalho que a sociedade est\u00e1 exigindo. N\u00e3o se pode transferir o \u00f4nus e a responsabilidade para o trabalhador\u201d, defende.<\/p>\n<p>Para ele, a resposta do Poder P\u00fablico \u00e0s mudan\u00e7as precisa ser estrat\u00e9gica. \u201cO uso de tecnologia no corte da cana acaba com milhares de postos. N\u00f3s achamos que est\u00e1 correto, pois o trabalho \u00e9 desumano. Agora, a pol\u00edtica econ\u00f4mica tem que ter uma estrat\u00e9gia para gerar novos postos de trabalho. Esse equil\u00edbrio \u00e9 que tem que ser buscado o tempo todo\u201d, pondera.<\/p>\n<p>O diretor do Dieese afirma ainda que \u00e9 preciso separar a necessidade de regula\u00e7\u00e3o de novas formas de trabalho de altera\u00e7\u00f5es que resultem em precariza\u00e7\u00e3o. \u201cMuitas vezes, o empres\u00e1rio diz que quer flexibilizar e o que ele quer \u00e9 aumentar a explora\u00e7\u00e3o sobre o trabalho\u201d, critica. (Ag\u00eancia Brasil)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a evolu\u00e7\u00e3o acelerada da tecnologia, o perfil do trabalho no mundo est\u00e1 mudando. O trabalho a partir de casa, hor\u00e1rios flex\u00edveis e v\u00ednculos menos formais s\u00e3o exemplos de altera\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es entre empregadores e contratados. 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