{"id":64356,"date":"2015-07-28T14:46:04","date_gmt":"2015-07-28T17:46:04","guid":{"rendered":"http:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=64356"},"modified":"2015-07-28T14:55:00","modified_gmt":"2015-07-28T17:55:00","slug":"ambev-abre-inscricoes-para-programa-de-trainee-global-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=64356","title":{"rendered":"Multinacional do setor de bebidas abre inscri\u00e7\u00f5es para programa de Trainee"},"content":{"rendered":"

Jovens ingressam como funcion\u00e1rios e atuam em projetos estrat\u00e9gicos da cervejaria.<\/em><\/strong><\/h4>\n

Reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, a Ambev abre hoje, 28 de julho, as inscri\u00e7\u00f5es para o Trainee Global 2016. O programa \u00e9 uma das principais portas de entrada para quem quer trabalhar na cervejaria. No processo seletivo, a companhia busca jovens aut\u00eanticos, criativos, que tenham brilho nos olhos e vontade de se tornar donos do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Com base em uma gest\u00e3o meritocr\u00e1tica, a Ambev forma l\u00edderes \u201cdentro de casa\u201d. Hoje, 94% dos vice-presidentes e diretores ingressaram na companhia como trainees. \u201cNosso foco est\u00e1 em treinar e dar espa\u00e7o para crescimento r\u00e1pido dos nossos funcion\u00e1rios. A forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes \u00e9 um de nossos maiores atributos, acreditamos que esse modelo de gest\u00e3o \u00e9 uma maneira de reconhecer \u2018nossa gente\u2019 e manter a cultura da companhia\u201d, afirma Renato Biava, diretor de Desenvolvimento de Gente da Ambev.<\/p>\n

A vontade de empreender e de criar solu\u00e7\u00f5es diferenciadas para as quest\u00f5es do dia a dia da maior cervejaria do Brasil tamb\u00e9m s\u00e3o caracter\u00edsticas valorizadas nos candidatos \u00e0 trainee da Ambev. \u201cDentro da companhia, temos o costume de dizer que sonhar pequeno d\u00e1 o mesmo trabalho de sonhar grande. Por isso, buscamos pessoas que queiram realizar grandes projetos\u201d, destaca Biava.<\/p>\n

O atual presidente da companhia, Bernardo Paiva, \u00e9 um dos exemplos de como a cultura meritocr\u00e1tica, a vis\u00e3o empreendedora e o sonho grande abrem portas e aceleram o crescimento profissional dentro da Ambev. Bernardo, que entrou na cervejaria como trainee em 1991, ocupou posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em vendas, suprimentos, log\u00edstica e finan\u00e7as. Para realizar tais fun\u00e7\u00f5es, o executivo morou no Brasil, Canad\u00e1, Argentina e Estados Unidos.<\/p>\n

Um dos principais diferenciais do programa de trainee da Ambev \u00e9 que os aprovados j\u00e1 ingressam na companhia como funcion\u00e1rios contratados. O sal\u00e1rio inicial \u00e9 de 5.500 reais e n\u00e3o h\u00e1 um n\u00famero limitado de vagas. A cervejaria contrata aqueles que se identificam o com a cultura da empresa. “Buscamos pessoas que tenham o perfil da companhia e tenham vontade de crescer junto com a gente\u201d, explica Biava.<\/p>\n

O programa de treinamento tem dura\u00e7\u00e3o de dez meses. Nesse per\u00edodo, os trainees aprendem sobre todas as \u00e1reas da companhia. Na primeira fase (primeiros cinco meses), eles passam dois meses nas unidades fabris da Ambev para conhecer o processo de produ\u00e7\u00e3o de bebidas; ficam mais dois meses nos centros de distribui\u00e7\u00e3o direta para aprender sobre as atividades da \u00e1rea comercial e depois participam, por um m\u00eas, de treinamento estrat\u00e9gico no pr\u00e9dio da administra\u00e7\u00e3o central da companhia, em S\u00e3o Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev e no conhecimento das \u00e1reas.<\/p>\n

Na segunda metade do programa (os cinco \u00faltimos meses), os jovens escolhem uma \u00e1rea de interesse na qual recebem orienta\u00e7\u00e3o dirigida e aprofundam os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um per\u00edodo de treinamento intensivo no exterior. Nesta ocasi\u00e3o, eles se re\u00fanem e desenvolvem atividades com os demais trainees dos outros pa\u00edses onde a Anheuser-Busch InBev atua.<\/p>\n

Inscri\u00e7\u00f5es e processo seletivo<\/strong><\/p>\n

As inscri\u00e7\u00f5es para o programa de trainee 2016 da Ambev come\u00e7am no dia 28 de julho e v\u00e3o at\u00e9 07 de setembro por meio do site www.queroserambev.com.br<\/a><\/strong>. Podem se candidatar jovens de todo o Brasil com at\u00e9 dois anos de formados ou que tenham previs\u00e3o de formatura para o final de 2015. Ap\u00f3s o per\u00edodo de inscri\u00e7\u00f5es, s\u00e3o realizadas provas online de perfil, ingl\u00eas e racioc\u00ednio l\u00f3gico.<\/p>\n

Em seguida, os candidatos s\u00e3o submetidos a um teste para desenvolver um projeto e apresent\u00e1-lo virtualmente. Depois desta etapa, acontecem entrevistas presenciais por todo o pa\u00eds, com a realiza\u00e7\u00e3o de um painel de neg\u00f3cios, quando os jovens desenvolvem um case em equipe. Na parte final do processo seletivo acontecem entrevistas individuais com os diretores e o presidente da Ambev.<\/p>\n

Entre os crit\u00e9rios analisados ao longo da sele\u00e7\u00e3o est\u00e3o habilidade para gerenciamento de pessoas e negocia\u00e7\u00e3o, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, capacidade de lideran\u00e7a e vis\u00e3o empreendedora. Ingl\u00eas fluente e disponibilidade para viagens e mudan\u00e7as de cidade, estado ou pa\u00eds s\u00e3o atributos importantes. Experi\u00eancia com trabalho volunt\u00e1rio ou entidades estudantis e perfil empreendedor s\u00e3o requisitos desej\u00e1veis .<\/p>\n

Podem se inscrever alunos e rec\u00e9m-formados dos cursos de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas (diversas habilita\u00e7\u00f5es), Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, Agronomia, Agroneg\u00f3cios, An\u00e1lise de Sistemas, Biologia, Bioqu\u00edmica, Biotecnologia, Ci\u00eancias Cont\u00e1beis, Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o, Ci\u00eancia dos Alimentos, Com\u00e9rcio Exterior, Comunica\u00e7\u00e3o Social (habilita\u00e7\u00e3o em Marketing, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, Comunica\u00e7\u00e3o Mercadol\u00f3gica, Comunica\u00e7\u00e3o e Multimeios, Propaganda e Marketing), Controladoria e Finan\u00e7as, Design, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estat\u00edstica, Farm\u00e1cia, F\u00edsica, Psicologia, Qu\u00edmica, Matem\u00e1tica, Processamento de Dados, Rela\u00e7\u00f5es Internacionais ou Sistemas da Informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sobre a Ambev <\/strong><\/p>\n

\u201cSer a melhor empresa de bebidas, unindo as pessoas por um mundo melhor\u201d. Esta \u00e9 a miss\u00e3o da Ambev, empresa de capital aberto, sediada em S\u00e3o Paulo, no Brasil, com opera\u00e7\u00f5es em 17 pa\u00edses das Am\u00e9ricas (Argentina, Brasil, Bol\u00edvia, Canad\u00e1, Chile, Cuba, El Salvador, Equador, Guatemala, Nicar\u00e1gua, Paraguai, Peru, Rep\u00fablica Dominicana, Uruguai, Dominica, Antigua e St. Vincent).<\/p>\n

Dona de um portf\u00f3lio de “estrelas” como Antarctica, Brahma, Bohemia, Budweiser, Skol, Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaran\u00e1 Antarctica, Soda, Pepsi, Sukita, Antarctica Citrus e H2OH!; o isot\u00f4nico Gatorade e o ch\u00e1 Lipton, al\u00e9m do energ\u00e9tico Fusion e da Brahma 0,0%, totalmente sem \u00e1lcool, a Ambev \u00e9 l\u00edder no ranking das cervejarias na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

Reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, a Ambev tem em seus funcion\u00e1rios \u2013 mais de 34 mil s\u00f3 no Brasil \u2013 sua maior fortaleza. Por isso, investe continuamente no desenvolvimento e sucesso de sua Gente, que \u00e9 incentivada a se sentir dona da companhia e pensar grande.<\/p>\n

Pioneira, a companhia desenvolve o Programa Ambev de Consumo Respons\u00e1vel desde 2003, fazendo campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o uso indevido do \u00e1lcool, norteadas pelas premissas da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS). Entre seus principais projetos est\u00e3o o Papo em Fam\u00edlia, o Na Responsa!, o Bar de Responsa e o Supermercado de Responsa. Todos voltados a evitar o consumo de \u00e1lcool por menores de idade. <\/p>\n

Sua reconhecida excel\u00eancia em gest\u00e3o gera retorno aos seus acionistas e garante atua\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel. No ano de 2014, o volume de vendas da companhia chegou a quase 172 milh\u00f5es de hectolitros de bebidas e a receita l\u00edquida foi de R$ 38 bilh\u00f5es \u2013 crescimento de 10,9% em rela\u00e7\u00e3o ao ano de 2013. <\/p>\n

Refer\u00eancia em pr\u00e1ticas ambientais, a Ambev criou o Movimento CYAN \u2013 Quem v\u00ea \u00e1gua enxerga seu valor (www.movimentocyan.com.br<\/a>), uma ampla iniciativa de mobiliza\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o da sociedade para o uso racional desse recurso natural. Um dos principais destaques de maior impacto do Movimento \u00e9 o Projeto Bacias, que atua em conjunto com as ONGs WWF e The Nature Conservancy para preservar bacias hidrogr\u00e1ficas. E, para estimular a reciclagem de res\u00edduos p\u00f3s-consumo, a companhia desenvolve in\u00fameras a\u00e7\u00f5es por meio do Ambev Recicla. (Lucas Leite)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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