{"id":189621,"date":"2022-08-04T16:02:05","date_gmt":"2022-08-04T19:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=189621"},"modified":"2022-08-04T16:02:49","modified_gmt":"2022-08-04T19:02:49","slug":"loja-e-condenada-apos-gerente-sugerir-o-uso-de-roupa-de-gravida-a-empregada-obesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=189621","title":{"rendered":"Loja \u00e9 condenada ap\u00f3s gerente sugerir o uso de roupa de gr\u00e1vida a empregada obesa"},"content":{"rendered":"\n

Uma loja de departamento de roupas femininas, localizada na cidade de Pedro Leopoldo, na Regi\u00e3o Metropolitana de Belo Horizonte, ter\u00e1 que pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais no valor de R$ 5 mil a uma estoquista, v\u00edtima de gordofobia no ambiente de trabalho. Segundo a ex-empregada, ela foi constrangida e desrespeitada por uma gerente e alguns colegas em raz\u00e3o da forma f\u00edsica. <\/p>\n\n\n\n

Em depoimento, ela afirmou que \u201cpossui um problema de sa\u00fade no est\u00f4mago, que demanda a realiza\u00e7\u00e3o de cirurgia\u201d. Em raz\u00e3o dessa condi\u00e7\u00e3o pessoal, disse ter ouvido da gerente que ela receberia um uniforme de gr\u00e1vida, j\u00e1 que as roupas dela estavam \u201cestourando\u201d. <\/p>\n\n\n\n

A ex-empregada narrou ainda um epis\u00f3dio em que a gerente teria dito para outro empregado ter cuidado, pois ela quase \u201centalou\u201d em um pneu. Afirmou, tamb\u00e9m, que a mesma gerente chamou um colaborador para ajudar a profissional a puxar uma geladeira, sob a justificativa de que a trabalhadora poderia \u201centalar\u201d. Destacou que esse comportamento \u00e9 anterior, inclusive, \u00e0 chegada dessa coordenadora \u00e0 loja de Pedro Leopoldo.<\/p>\n\n\n\n

Testemunha confirmou o tratamento desrespeitoso com a profissional. Contou ter ouvido alguns coment\u00e1rios da gerente perguntando se a empregada estava gr\u00e1vida e afirmando que ela n\u00e3o conseguiria passar em determinados lugares. A testemunha informou ainda que outros colegas passaram a fazer o mesmo coment\u00e1rio sobre a profissional, que foi contratada na fun\u00e7\u00e3o de assistente de vendas s\u00eanior e, posteriormente, promovida a estoquista.<\/p>\n\n\n\n

O caso foi decidido pelo ju\u00edzo da 1\u00aa Vara do Trabalho de Pedro Leopoldo, que garantiu \u00e0 trabalhadora a indeniza\u00e7\u00e3o. A senten\u00e7a destacou que esses coment\u00e1rios n\u00e3o podem ter, como pano de fundo, alguma condi\u00e7\u00e3o fisiol\u00f3gica ou a apar\u00eancia do trabalhador, ainda mais quando s\u00e3o protagonizados por pessoa que det\u00e9m parte do poder diretivo da empresa por delega\u00e7\u00e3o, no caso, a gerente. \u201cEssa conduta, al\u00e9m de inaceit\u00e1vel em qualquer contexto social e profissional, \u00e9 capaz, por si s\u00f3, de ferir a dignidade do trabalhador\u201d, <\/em>pontuou o juiz sentenciante.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A empregadora interp\u00f4s recurso, alegando nunca ter havido qualquer reclama\u00e7\u00e3o ou registro de brincadeiras impr\u00f3prias feitas com a profissional. Sucessivamente, requereu a redu\u00e7\u00e3o do valor da indeniza\u00e7\u00e3o para quantia correspondente a um sal\u00e1rio da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n

No julgamento de segundo grau, o relator, desembargador integrante da Segunda Turma do TRT-MG, Lucas Vanucci Lins, reconheceu que a atitude de chamar constantemente a estoquista de gorda, com os coment\u00e1rios, olhares e deboches de alguns empregados, \u00e9 fato que ultrapassa os meros dissabores di\u00e1rios e atinge diretamente o psicol\u00f3gico da trabalhadora. Para o julgador, foi provado o ato desrespeitoso contra a estoquista e, consequentemente, o dano moral sofrido, cabendo repara\u00e7\u00e3o, por meio de pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O desembargador manteve a condena\u00e7\u00e3o, apenas reduzindo o valor da indeniza\u00e7\u00e3o, de R$ 10 mil para R$ 5 mil. Para o magistrado, o total fixado na origem \u00e9 excessivo, tendo em vista a prova produzida e os demais par\u00e2metros. Entre eles, afirmou que devem ser considerados: o fato lesivo, a culpa do empregador, a extens\u00e3o do dano sofrido, o nexo de causalidade, a for\u00e7a econ\u00f4mica do ofensor, sem perder de vista o car\u00e1ter de repara\u00e7\u00e3o. O processo aguarda decis\u00e3o de admissibilidade do recurso de revista.<\/p>\n\n\n\n

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