{"id":179262,"date":"2021-06-13T15:04:42","date_gmt":"2021-06-13T18:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=179262"},"modified":"2021-06-13T15:05:47","modified_gmt":"2021-06-13T18:05:47","slug":"trabalhador-chamado-pelo-supervisor-de-demonio-e-capeta-recebera-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=179262","title":{"rendered":"Trabalhador chamado pelo supervisor de &#8220;dem\u00f4nio&#8221; e &#8220;capeta&#8221; receber\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma empresa de telemarketing, com unidade em Belo Horizonte, ter\u00e1 que pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a um ex-empregado que sofria ass\u00e9dio por parte do superior hier\u00e1rquico. Testemunha ouvida no processo contou que, como forma de pressionar o cumprimento de metas, presenciou o supervisor chamando o trabalhador, autor da a\u00e7\u00e3o, de nomes pejorativos, como \u201cdem\u00f4nio\u201d e \u201ccapeta\u201d. A decis\u00e3o \u00e9 do juiz Renato de Paula Amado, em atua\u00e7\u00e3o na 19\u00aa Vara do Trabalho de Belo Horizonte, que reconheceu a conduta culposa da empregadora.<\/p>\n\n\n\n<p>O ex-empregado alegou que foi admitido para exercer a fun\u00e7\u00e3o de teleatendente e que sofreu persegui\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio por parte dos seus superiores hier\u00e1rquicos, especialmente de um deles, que o humilhava quando n\u00e3o batia as metas. Al\u00e9m disso, acusou a empresa de proibir o uso do banheiro das 11 horas at\u00e9 o intervalo de almo\u00e7o e das 15 horas \u00e0s 16h12min. Ele informou que, devido \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, passou por um quadro de depress\u00e3o. Assim, requereu judicialmente o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua defesa, a empregadora negou os fatos. Mas uma testemunha, que trabalhou com o ex-empregado, contou que presenciou as cenas de ass\u00e9dio. Segundo ela, o ex-empregado parou de trabalhar na empresa de telemarketing porque era perseguido, sofria muita humilha\u00e7\u00e3o do supervisor, sendo chamado de \u201ccapeta\u201d e \u201cdem\u00f4nio\u201d, al\u00e9m de ser questionado de forma pejorativa com as frases: \u201cse ele tinha problema mental\u201d, \u201cse era retardado\u201d, \u201co que ele vendia n\u00e3o pagava nem a \u00e1gua que ele bebia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A testemunha informou que o supervisor falava tamb\u00e9m dessa forma com outros atendentes. E que saiu da empresa pelos mesmos motivos, que geraram nela tamb\u00e9m uma depress\u00e3o. Ela lembrou que conhece pessoas que pediram demiss\u00e3o por conta desses problemas e que foram, consequentemente, afastadas pelo INSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o juiz Renato de Paula Amado, ficou provado no processo que a empregadora dispensou um tratamento humilhante e vexat\u00f3rio ao autor da a\u00e7\u00e3o, ao longo do per\u00edodo contratual.&nbsp;<em>\u201cEntendo que o dano moral sofrido \u00e9 bastante claro, uma vez que o autor suportou constrangimentos em raz\u00e3o da postura culposa da empresa\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O juiz determinou o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no valor de R$ 2 mil, com responsabilidade subsidi\u00e1ria da empresa contratante do servi\u00e7o. Ele esclareceu que o valor arbitrado teve como base n\u00e3o s\u00f3 o dano sofrido e a capacidade econ\u00f4mica da empresa, mas tamb\u00e9m o car\u00e1ter pedag\u00f3gico, a fim de evitar que atitudes dessa natureza n\u00e3o venham a se tornar uma constante nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. A empresa recorreu da decis\u00e3o, mas os julgadores da Oitava Turma do TRT-MG negaram provimento ao recurso, mantendo o valor da indeniza\u00e7\u00e3o. Houve recurso, que foi negado pelos ministros do TST e a decis\u00e3o transitou em julgado.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<br><em>Quer receber as not\u00edcias do <strong>Aconteceu no Vale<\/strong> em primeira m\u00e3o? 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