{"id":165203,"date":"2020-07-05T18:49:45","date_gmt":"2020-07-05T21:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=165203"},"modified":"2020-07-05T18:49:59","modified_gmt":"2020-07-05T21:49:59","slug":"estudo-mostra-potencial-para-a-expansao-do-trabalho-em-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=165203","title":{"rendered":"Estudo mostra potencial para a expans\u00e3o do trabalho em home office"},"content":{"rendered":"\n

Pesquisa da Faculdade de Economia e Administra\u00e7\u00e3o da Universidade de S\u00e3o Paulo (FEA-USP) em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA) mostra que h\u00e1 um grande potencial de expans\u00e3o do trabalho em home office <\/em>no Brasil, p\u00f3s pandemia da covid-19, em cargos de n\u00edvel superior, gestores e professores. O estudo ouviu 1.566 profissionais em home office<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a pesquisa, os trabalhadores ouvidos reportaram altos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o com seu trabalho em casa e uma percep\u00e7\u00e3o de que seu desempenho foi impactado positivamente com a modalidade do teletrabalho: 70% disseram que gostariam de continuar trabalhando em home office<\/em> depois da pandemia; 19%, que n\u00e3o gostariam; e 11%, que s\u00e3o indiferentes.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com um dos coordenadores do estudo, professor da USP Andr\u00e9 Luiz Fischer, o isolamento, e o consequente trabalho em home office<\/em>, desencadeados pela pandemia da covid-19, serviram para destravar a migra\u00e7\u00e3o do trabalho no escrit\u00f3rio para a casa. <\/p>\n\n\n\n

\u201cForam quebradas v\u00e1rias barreiras cognitivas que dificultavam essa migra\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o isolamento provocou um aprendizado for\u00e7ado e imediato de ferramentas que antes apenas conhec\u00edamos como facilitadoras de conversas e encontros virtuais sociais. Tornaram-se instrumentos de trabalho e deram certo\u201d, destacou.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa mostra ainda que, dos entrevistados, 94% consideram-se comprometidos com a empresa em que trabalham, indicando que a pr\u00e1tica do home office<\/em> n\u00e3o interferiu nessa avalia\u00e7\u00e3o. Para 71%, o trabalho em casa \u00e9 percebido como uma possibilidade de aumentar a produtividade, precis\u00e3o e qualidade; e 76% disseram concordar que o trabalho em home office<\/em> \u00e9 compat\u00edvel com a conviv\u00eancia familiar.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs empresas se perguntam por que bancar alugu\u00e9is caros, e as pessoas, pelo menos em S\u00e3o Paulo, por que passar mais de 60 minutos, em m\u00e9dia, no trajeto at\u00e9 o escrit\u00f3rio. Vale deixar claro que essas constata\u00e7\u00f5es se aplicam a trabalhadores mais qualificados e de boa renda mensal. Tanto no que se refere ao maior potencial para o trabalho em domic\u00edlio, como na maior motiva\u00e7\u00e3o para aderir a essa proposta”, disse Fisher.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a pesquisa, os entrevistados t\u00eam, em m\u00e9dia, 40 anos de idade, e oito anos na empresa atual, alta qualifica\u00e7\u00e3o e ocupam posi\u00e7\u00f5es de chefia. Os sal\u00e1rios das pessoas ouvidas giram em torno de R$ 9,4 mil. As entrevistas foram feitas entre os dias 27 de maio e 3 de junho.<\/p>\n\n\n\n

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