{"id":163121,"date":"2020-05-27T23:43:53","date_gmt":"2020-05-28T02:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=163121"},"modified":"2020-05-27T23:44:17","modified_gmt":"2020-05-28T02:44:17","slug":"juiza-de-montes-claros-anula-pedido-de-demissao-assinado-contra-a-vontade-de-ex-empregada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aconteceunovale.com.br\/portal\/?p=163121","title":{"rendered":"Ju\u00edza de Montes Claros anula pedido de demiss\u00e3o assinado contra a vontade de ex-empregada"},"content":{"rendered":"\n

A Justi\u00e7a do Trabalho mineira anulou o pedido de demiss\u00e3o assinado contra a vontade de uma ex-empregada de empresa de call center<\/em> e telemarketing,<\/em> com sede no norte de Minas Gerais. A decis\u00e3o \u00e9 da lavra da ju\u00edza Rosa Dias Godrim, titular da 1\u00aa Vara do Trabalho de Montes Claros, para quem as circunst\u00e2ncias descritas no processo mostraram que a trabalhadora foi induzida a erro ao assinar o pedido de demiss\u00e3o, com o receio de aplica\u00e7\u00e3o de dispensa por justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Em sua defesa, a empresa alegou que n\u00e3o houve coa\u00e7\u00e3o e que a a\u00e7\u00e3o judicial \u00e9 resultado do arrependimento da trabalhadora. Mas prova documental confirmou a vers\u00e3o da ex-empregada. Conversa gravada com a supervisora da empresa e entregue como prova mostra que o termo de demiss\u00e3o foi apresentado como sa\u00edda para evitar uma justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a ju\u00edza, a supervisora apresentou para a empregada argumentos falsos a fim de obter a assinatura do pedido de demiss\u00e3o. No \u00e1udio, a representante da empregadora chega a dizer que a apresenta\u00e7\u00e3o pela trabalhadora de atestado, em per\u00edodo de experi\u00eancia, ensejaria a justa causa. E complementa, ainda, pontuando que o desligamento da ex-empregada, como sugerido pela empresa, deixaria a CTPS dela “limpa”<\/em>, ou seja, sem men\u00e7\u00e3o \u00e0 justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Para a ju\u00edza, ficou claro que as informa\u00e7\u00f5es equivocadas repassadas pela supervisora tiveram o objetivo de constranger a reclamante a assinar o documento. Conforme ponderou a magistrada, caso a empresa considerasse a exist\u00eancia de conduta irregular da autora, poderia ter adotado, no leg\u00edtimo exerc\u00edcio do poder diretivo, as medidas l\u00edcitas consideradas pertinentes.<\/p>\n\n\n\n

Assim, a ju\u00edza Rosa Dias Godrim decidiu anular o pedido de demiss\u00e3o, com fundamento no artigo 9\u00ba da CLT e artigo 151 do C\u00f3digo Civil, e condenou a empresa ao pagamento das parcelas rescis\u00f3rias devidas. A empresa foi condenada, ainda, ao pagamento de R$ 2 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Segundo a julgadora, houve, no caso, a constata\u00e7\u00e3o da viola\u00e7\u00e3o de direitos da personalidade, com ofensas \u00e0 honra e \u00e0 dignidade da empregada, configurando o dano. Houve recurso, que aguarda julgamento no TRT-MG.<\/p>\n\n\n\n

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